Melendez Labrador, Sandra Mireya
A que suena una organización inclusiva: Comunicación interna con empleados con discapacidad auditiva = Internal communication with hearing impaired employees: A one inclusive organization sounds - Bogotá,CO: Universidad Andina Simón Bolívar, 2012 - vii, 146 p. ; ilustraciones ; 29 cm.
Tesis.--
Bibliografía: p.141-148
Capítulo 1. Introducción y planteamiento de la investigación,
Capítulo 2. Revisión teórica y conceptual,
Capítulo 3. Metodología,
Capítulo 4. Resultados y análisis,
Capítulo 5. Conclusiones e implicaciones
La presente investigación da cuenta de cómo influye la gestión de la comunicación interna en procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad auditiva en las sedes de Bogotá de las multinacionales Carrefosur y McDonalds. Para ello se siguió la metodología de estudio de caso, realizando ejercicios de observación de dichas empresas y aplicando entrevistas a empleados con discapacidad auditiva, sus compañeros, jefes inmediatos y encargados de la comunicación organizacional This research shows how the management of internal communication influences the processes of job inclusion of people with hearing impairment in the Bogotá headquarters of the multinationals Carrefosur and McDonalds. For this, the methodology of case study was followed, carrying out exercises of observation of these companies and applying interviews to employees with hearing disabilities, their colleagues, immediate bosses and managers of the organizational communication
Comunicación
Pérdida Auditiva
Organización Comunitaria
Discapacidad Auditiva
A que suena una organización inclusiva: Comunicación interna con empleados con discapacidad auditiva = Internal communication with hearing impaired employees: A one inclusive organization sounds - Bogotá,CO: Universidad Andina Simón Bolívar, 2012 - vii, 146 p. ; ilustraciones ; 29 cm.
Tesis.--
Bibliografía: p.141-148
Capítulo 1. Introducción y planteamiento de la investigación,
Capítulo 2. Revisión teórica y conceptual,
Capítulo 3. Metodología,
Capítulo 4. Resultados y análisis,
Capítulo 5. Conclusiones e implicaciones
La presente investigación da cuenta de cómo influye la gestión de la comunicación interna en procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad auditiva en las sedes de Bogotá de las multinacionales Carrefosur y McDonalds. Para ello se siguió la metodología de estudio de caso, realizando ejercicios de observación de dichas empresas y aplicando entrevistas a empleados con discapacidad auditiva, sus compañeros, jefes inmediatos y encargados de la comunicación organizacional This research shows how the management of internal communication influences the processes of job inclusion of people with hearing impairment in the Bogotá headquarters of the multinationals Carrefosur and McDonalds. For this, the methodology of case study was followed, carrying out exercises of observation of these companies and applying interviews to employees with hearing disabilities, their colleagues, immediate bosses and managers of the organizational communication
Comunicación
Pérdida Auditiva
Organización Comunitaria
Discapacidad Auditiva
