La gestión por competencias como herramienta para los recursos humanos en la Caja Nacional de Salud Regional Potosí (Registro nro. )
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| Longitud fija campo de control | 02606ntdaa2200277 ab4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL | |
| Identificador del número de control | UASB |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN | |
| Fecha y hora de la última transacción | 20170518093444.0 |
| 006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA - CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL | |
| Códigos de información de longitud fija - Características del material adicional | amr|pgr|ai| 001 0 |
| 008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA | |
| Códigos de información de longitud fija | 140809s9999 mx ||||f m||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador de origen | BO-UASB |
| Lengua de catalogación | SPA |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA | |
| Código de lengua del texto;banda sonora o título independiente | spa |
| 084 ## - OTRO NÚMERO DE CLASIFICACIÓN | |
| Número de clasificación | 00010T (UASB-Central) |
| Número de documento | 2017 |
| 100 ## - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Castro Torres, Alex |
| 242 ## - TÍTULO TRADUCIDO POR EL CENTRO CATALOGADOR | |
| Título | Competency management as a tool for human resources at the Potosí Regional Health Fund |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | La gestión por competencias como herramienta para los recursos humanos en la Caja Nacional de Salud Regional Potosí |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Sucre, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2017 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | v, 156 p. : |
| Otras características físicas | ilustraciones ; |
| Dimensiones | 30 cm. + |
| Material anexo | 1 CD-ROM |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nombre de la institución que otorga el título | Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre |
| Año de obtención del título | (2017), |
| Tipo de Programa | Maestría |
| Área | Área de Economía |
| Programa | Maestría en Administración de Empresas |
| Procedencia | Chuquisaca |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | Capítulo 1. Introducción, Capítulo 2. Definición de competencias, Capítulo 3. Misión y visión, Capítulo 4. Objetivos y estructura del modelo de gestión por competencias propuesto, Capítulo 5. Conclusiones |
| 520 ## - NOTA DE SUMARIO | |
| Sumario, etc, | Las empresas e instituciones deben adecuarse a los cambios que se dan en su entorno.en una organización convergen una serie de factores, que de forma unificada forman el fin organizacional. Dentro de todos los factores que constituyen una organización, los recursos humanos se han convertido en el mas importante, lo que ha conllevado a muchas empresas y organizaciones a aplicar los modelos de gestión por competencias como herramienta principal para el desarrollo de los objetivos organizacionales e indispensables para enfrentar los cambios estructurales que se planteen. La gestión por competencias permite dirigir de manera integral los recursos humanos dentro de la organización a través de aprovechamiento de los conocimientos, habilidades y capacidades de cada persona. |
| 520 ## - NOTA DE SUMARIO | |
| Sumario, etc, | Companies and institutions must adapt to the changes that occur in their environment. In an organization, a series of factors converge that unified form the organizational goal. Within all the factors that constitute an organization, human resources have become the most important, which has led many companies and organizations to apply competency management models as the main tool for the development of organizational and indispensable objectives To face the structural changes that arise. The management by competencies allows to manage in an integral way the human resources within the organization through the use of the knowledge, abilities and capacities of each person. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Gestión por Competencias |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Recursos Humanos |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Salud |
| 942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) | |
| Fuente de clasificaión o esquema | |
| Koha [por defecto] tipo de item | Tesis |
| Suprimido | Perdido | Fuente de clasificación o esquema | Estropeado | No para préstamo | Código de colección | Localización permanente | Localización actual | Localización en estanterías | Fecha adquisición | Fuente de adquisición | Coste, precio normal de compra | Clasificación completa | Código de barras | Fecha última consulta | Número de copia | Fecha del precio de reemplazo | Tipo de item de Koha |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca UASB - Sucre | Biblioteca UASB - Sucre | Sala General | 2017-05-18 | Donación | 1.00 | 00010T/2017 | SU001588 | 2017-05-18 | Ej. 1 | 2017-05-18 | Tesis |
