Estrategias de salario emocional para incrementar la motivación de los colaboradores Milenials de la sucursal La Paz y El Alto en la entidad financiera banco Pyme Ecofuturo S.A (Registro nro. )
[ vista simple ]
| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| Longitud fija campo de control | 04056nam a2200337 a 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN | |
| Fecha y hora de la última transacción | 20240909104759.0 |
| 006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA - CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL | |
| Códigos de información de longitud fija - Características del material adicional | amr|pgr|ai| 001 0 |
| 008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA | |
| Códigos de información de longitud fija | s2024 bo a||| rm||| 0|||||spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador de origen | BO-UASB |
| Lengua de catalogación | SPA |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA | |
| Código de lengua del texto;banda sonora o título independiente | spa |
| 084 ## - OTRO NÚMERO DE CLASIFICACIÓN | |
| Número de documento | TE-328 |
| 100 ## - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | De la Quintana, Noe Gabriel |
| 242 ## - TÍTULO TRADUCIDO POR EL CENTRO CATALOGADOR | |
| Título | Emotional salary strategies to increase the motivation of millennial employees at the La Paz and El Alto branches of the financial institution Banco Pyme Ecofuturo S.A. |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | Estrategias de salario emocional para incrementar la motivación de los colaboradores Milenials de la sucursal La Paz y El Alto en la entidad financiera banco Pyme Ecofuturo S.A |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | La Paz |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2024 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | viii; 94 paginas: |
| Otras características físicas | ilustraciones, |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Fuente | rdacontent |
| Término de tipo de contenido | texto |
| Código de tipo de contenido | txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO | |
| Fuente | rdamedia |
| Nombre del tipo de medio | no mediado |
| Código del tipo de medio | n |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE | |
| Fuente | rdacarrier |
| Nombre del tipo de soporte | disco de computadora |
| Código del tipo de soporte | cd |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nombre de la institución que otorga el título | Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Bolivia |
| Nota de tesis | Tesis.- |
| Año de obtención del título | (2024) |
| Tipo de Programa | Maestría |
| Área | Área de Economía |
| Programa | Maestría en Administración de Empresas: Mención en Emprendedurismo y Gestión de Talento humano |
| Procedencia | La Paz |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC | |
| Nota de bibliografía, etc. | Contiene bibliografía: paginas 84-90 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | Capítulo 1: Generalidades, Capítulo 2: Marco teórico, Capítulo 3: Marco practico, Capítulo 4: Marco propositivo |
| 520 ## - NOTA DE SUMARIO | |
| Sumario, etc, | Los colaboradores son el pilar fundamental de toda empresa, no importa el rubro ni el tamaño que tenga, ya que de ellos depende el funcionamiento diario y sobre todo la rentabilidad conseguida por una organización. Poder mantener un personal motivado es esencial para tener un crecimiento y evolución sostenible en el tiempo, la rotación, capacitación y adaptación de nuevos colaboradores es una inversión extra que tiene que cubrir la empresa, por este motivo es importante mantener a los colaboradores capacitados y así no reducir la productividad general. En la actualidad la población cuenta con diferentes generaciones y las mismas fueron divididas en distintas clasificaciones acorde a las características y comportamientos particulares de cada una. La generación Millenial está convirtiéndose en la fuerza laboral más importante de las organizaciones ya que son personas que actualmente tienen entre 24 y 47 años, por este motivo es que la presente tesis toma como punto central esta generación, tomando en cuenta sus características y sobre todo la percepción que ellos tienen sobre el trabajo, tener este dato es importante y encontrar cuales son los estímulos que activan la motivación ayuda a poder mantener a esta generación en desarrollo constante que beneficia a ambas partes, como empresa e individuo. |
| 520 ## - NOTA DE SUMARIO | |
| Sumario, etc, | Employees are the fundamental pillar of any company, regardless of the sector or size, since the daily operation and, above all, the profitability achieved by an organization depend on them. Being able to maintain a motivated staff is essential to have sustainable growth and evolution over time. The rotation, training and adaptation of new employees is an extra investment that the company has to cover, for this reason it is important to keep employees trained and thus not reduce overall productivity. Nowadays, the population has different generations and they were divided into different classifications according to the particular characteristics and behaviors of each one. The Millennial generation is becoming the most important workforce in organizations since they are people who are currently between 24 and 47 years old, for this reason this thesis takes this generation as a central point, taking into account its characteristics and above all the perception they have about work, having this information is important and finding which are the stimuli that activate motivation helps to keep this generation in constant development that benefits both parties, as a company and as an individual. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Administración de empresas |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Psicología ocupacional |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Motivación laboral |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Talento humano |
| 700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA | |
| Término indicativo de función | Tutor |
| Nombre de persona | Reyes Peñarrieta, María Alejandra |
| 942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) | |
| Fuente de clasificaión o esquema | |
| Koha [por defecto] tipo de item | Tesis |
| Suprimido | Perdido | Fuente de clasificación o esquema | Estropeado | No para préstamo | Localización permanente | Localización actual | Fecha adquisición | Clasificación completa | Código de barras | Fecha última consulta | Número de copia | Fecha del precio de reemplazo | Tipo de item de Koha |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Biblioteca UASB - La Paz | Biblioteca UASB - La Paz | 2024-09-09 | TE-328 | LP004174 | 2024-09-09 | Ej.1 | 2024-09-09 | Tesis | |||||
| Biblioteca UASB - La Paz | Biblioteca UASB - La Paz | 2024-09-09 | TE-328 | LP004175 | 2024-09-09 | Ej.2 | 2024-09-09 | Tesis |
