Clima y relacionamiento intrainstitucional en agua sustentable
Por: Miranda Palacios, Guadalupe Sofía.
Editor: Cochabamba, 2012Descripción: 48 p. : ilustraciones ; 31 cm. 1 CD-ROM.Título traducido: Climate and water sustainably intra relationship.Tema(s): Relaciones Laborales | Organizaciones no Gubernamentales | Economía| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento |
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Monografias
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Biblioteca UASB - Sucre | Tesis | 00046M/2012 (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible |
Desarrollado en Cochabamba
Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre (2012), Especialidad Área de Economía Especialidad en Desarrollo de Capital Social y Gerencia de ONGs Chuquisaca
Capítulo 1. Objetos, metodología y marco conceptual,
Capítulo 2. Características generales y reseña histórica de agua sustentable,
Capítulo 3. Diagnóstico institucional,
Capitulo 4. Conclusiones y recomendaciones
En estos tiempos las organizaciones sin fines de lucro están más preocupadas buscando la estabilidad laboral para los trabajadores tanto en lo económico como en el relacionamiento interno. Es una época donde la estabilidad no es nada segura por el mismo hecho de trabajar con financiamiento. Estos factores a su vez son determinantes para asegurar un clima laboral estable y que el relacionamiento interno sea efectivo
In these times, non-profit organizations are more concerned with seeking job stability for workers in both economic and internal relationships. It is a time when stability is not safe for the very fact of working with financing. These factors, in turn, are determinant to ensure a stable working environment and that the internal relationship is effective
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