Plan para mejorar el clima organizacional y la satisfacción laboral en la dirección general administrativa y financiera del Tribunal Constitucional Plurinacional
Por: Otondo Rodriguez, Ximena Felicidad.
Editor: Sucre, 2013Descripción: 88 p. : ilustraciones ; 30 cm. + 1 CD-ROM.Título traducido: Plan to improve the organizational climate and job satisfaction in the overall administrative and financial management of multinational constitutional court.Tema(s): Satisfacción en el Trabajo | Relaciones Laborales | Sector Público| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento |
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Monografias
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Biblioteca UASB - Sucre | Tesis | 00018M/2013 (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible |
Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre (2013), Diplomado Área de Derecho Diplomado en Gestión Pública Chuquisaca
Capítulo 1. Marco teórico y conceptual,
Capítulo 2. Lineamientos estratégicos para elevar los estándares del clima laboral organizacional
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con su equipo de trabajo, la relación entre el personal, la relación con los proveedores y clientes, todo estos elementos van conformando lo que se denomina clima organizacional. Es así que el diagnóstico del Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en la dirección General Administrativa y Financiera del Tribunal Constitucional Plurinacional permitirá conocer el ambiente laboral actual
The environment where a person performs his daily work, the treatment that a boss can have with his work team, the relationship between the staff, the relationship with suppliers and clients, all these elements are conforming what is called the organizational climate. It is thus that the diagnosis of the Organizational Climate and Labor Satisfaction in the General Administrative and Financial Directorate of the Plurinational Constitutional Court will allow us to know the current working environment
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