Estrategia activa participativa sobre relaciones interpersonales para optimizar el desempeño laboral de los R. R. H. H. del hospital universitario
Por: Campero Guevara, Leandra Massiel.
Colaborador(es): Fernández Chirinos, Nancy Ximena [Tutor].
Editor: Sucre Universidad Andina Simón Bolívar 2014Descripción: 57 p. : ilustraciones ; 30 cm. + 1 CD-ROM.Título traducido: Active participatory strategy to optimize relationships work performance of HR University Hospital.Tema(s): Relaciones Interpersonales | Recursos Humanos en Salud | Desempeño de un Papel| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento |
|---|---|---|---|---|---|---|
Monografias
|
Biblioteca UASB - Sucre | Tesis | 00014M/2014 (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible |
Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre (2014), Diplomado Área de Economía Diplomado en Gestión Pública Chuquisaca
Capítulo 1. Marco teórico contextual,
Capítulo 2. Propuesta y toma de posición
El tema relaciones interpersonales hoy en día es un tema muy relevante puesto que la sociedad actual moderna y tecnologizada demanda sujetos capaces de trabajar en equipo, con alto nivel de comunicación, que demuestren un desempeño laboral óptimo, por ende toda institución sea pública o privada debe velar no solo por sus intereses sino por el de todos sus trabajadores y mucho más en el sector de salud
The subject of interpersonal relationships today is a very relevant topic since modern and technological society demands people capable of working in teams, with a high level of communication, that demonstrate an optimal work performance, therefore any institution is public or private should To watch not only for their interests but for all their workers and much more in the health sector
Haga clic en una imagen para verla en el visor de imágenes
No hay comentarios para este ítem.