Importancia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la dirección de ingresos de Gobierno Autónomo Municipal de Sucre
Por: Chávez Garvizu, Xavier Augusto.
Editor: Sucre, BO : Universidad Andina Simón Bolívar, 2017Descripción: 33 p. ; 30 cm. + 1 CD-ROM.Título traducido: Importance of the organizational climate in the work performance of the personnel of the income management of the Autonomous Municipal Government of Sucre.Tema(s): Ambiente Laboral | Relaciones Laborales | Gestión de Capital Humano| Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento |
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Monografias
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Biblioteca UASB - Sucre | 043M/2017 (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible |
Monografía.-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre (2017), Diplomado Área de Economía Chuquisaca
Capítulo 1. Desarrollo del trabajo,
Capítulo 2. Conclusiones
El clima organizacional es un tema muy importante que se debe tomar en cuenta en toda institución ya que indica la posibilidad que tiene el personal de desarrollar todo su potencial y alcanzar buenos índices de productividad y satisfacción personal, aspectos que inciden decididamente en el logro y la calidad de los resultados de la entidad.
En la actualidad la Dirección de Ingresos del Gobierno Autónomo Municipal de Sucre tiene problemas organizacionales por tanto es necesario realizar un estudio para identificar los factores que afectan al clima organizacional ara un adecuado desempeño del personal
The organizational climate is a very important issue that should be taken into account in any institution as it indicates the possibility that the staff has to develop their full potential and achieve good productivity and personal satisfaction indexes, aspects that decisively affect the achievement and quality of the results of the entity.
At present the Directorate of Income of the Autonomous Municipal Government of Sucre has organizational problems therefore it is necessary to carry out a study to identify the factors that affect the organizational climate for an adequate performance of the personnel
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