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Causas de la rotación de personal en la fundación pro mujer, Sucursal Sucre

Por: Yañez Torres, Amparo Valeria.
Editor: Sucre, Bolivia: Universidad Andina Simón Bolívar 2019Descripción: vii, 51 p. : ilustraciones: 33 cm. + 1 CD - ROM.Título traducido: Causes of staff turnover in the Pro-Mujer foundation, Sucre branch.Tema(s): Gestión de personal | Condiciones de empleo | Satisfacción en el trabajo | Actitud laboral
Contenidos:
Introducción, Capítulo 1: Marco Teórico, Capítulo 2: Marco Contextual, Capítulo 3: Análisis y diagnóstico de los resultados de la investigación de campo, Capítulo 4: Propuesta, Capítulo 5: Conclusiones y recomendaciones, Bibliografía
Nota de disertación: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre (2019), Área de Economía Resumen: Actualmente el clima organizacional es muy importante para cualquier organización ya que contribuye a que el personal pueda desarrollar su potencial y alcanzar buenos índices de productividad y satisfacción personal y laboral así evitando la rotación de personal. En la ciudad de Sucre también es importante el clima organizacional en las instituciones, y especialmente en la Entidad Financiera de Desarrollo Pro Mujer Sucursal Sucre en donde se realizó el presnte trabajo de investigación.Resumen: Nowadays, the organizational climate is very important for any organization, since it contributes to the development of the staff's potential and the achievement of good productivity and personal and labor satisfaction indexes, thus avoiding the rotation of personnel. In the city of Sucre is also important the organizational climate in the institutions, and especially in the Financial Entity Development Pro Mujer Sucursal Sucre where the present research work was carried out. Translated with www.DeepL.com/Translator
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Tipo de ítem Ubicación actual Colección Signatura Copia número Estado Fecha de vencimiento
Monografias Monografias Biblioteca UASB - Sucre
Tesis 008M/2019 (Navegar estantería) Ej. 1 Disponible

Monografía

Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre (2019), Diplomado Área de Economía Chuquisaca

Bibliografía: p. 51

Introducción,
Capítulo 1: Marco Teórico,
Capítulo 2: Marco Contextual,
Capítulo 3: Análisis y diagnóstico de los resultados de la investigación de campo,
Capítulo 4: Propuesta,
Capítulo 5: Conclusiones y recomendaciones,
Bibliografía

Actualmente el clima organizacional es muy importante para cualquier organización ya que contribuye a que el personal pueda desarrollar su potencial y alcanzar buenos índices de productividad y satisfacción personal y laboral así evitando la rotación de personal. En la ciudad de Sucre también es importante el clima organizacional en las instituciones, y especialmente en la Entidad Financiera de Desarrollo Pro Mujer Sucursal Sucre en donde se realizó el presnte trabajo de investigación.

Nowadays, the organizational climate is very important for any organization, since it contributes to the development of the staff's potential and the achievement of good productivity and personal and labor satisfaction indexes, thus avoiding the rotation of personnel. In the city of Sucre is also important the organizational climate in the institutions, and especially in the Financial Entity Development Pro Mujer Sucursal Sucre where the present research work was carried out.

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