Monografía. -

Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre, 2019 Diplomado Área de Economía Diplomado en Gestión del Capital Humano Chuquisaca

Bibliografía: p. 50 - 53

Introducción,
Capítulo 1: Marco teórico,
Capítulo 2: Análisis,
Capítulo 3: conclusiones y recomendaciones,
Bibliografía,
Webgrafía,
Anexos

Uno de los principales problemas que afecta significativamente la gestión del
capital humano de la cualquier empresa boliviana y sucrense, representa la
falta de uso y frecuencia en la búsqueda de una tendencia de capacitación, que
permita la articulación y cumplimiento de objetivos a corto y largo plazo.
Verbigracia, “…¿Cuáles son las tendencias de capacitación en el sector de la
pequeña y mediana empresa (Pyme’s) de la ciudad de Sucre?...”, es la
problemática que tuvo a bien detallarse a lo largo de la investigación.
De allí, que el capítulo I comprende un análisis respecto a las generalidades y
conceptos respecto a las tendencias de capacitación, considerando teoría y
doctrina de quienes han estudiado a profundidad el tema.

One of the main problems that significantly affects the management of the
the human capital of any Bolivian and Sucrense company, represents the
lack of use and frequency in the search for a training trend, that
allows the articulation and fulfillment of short and long term objectives.
Verbigracia, "...What are the training trends in the education sector?
small and medium enterprises (SMEs) in the city of Sucre...", is the
the problems that it was good to detail throughout the investigation.
Chapter I therefore includes an analysis of the generalities and characteristics of the problem.
concepts with respect to training trends, considering theory and
the doctrine of those who have studied the subject in depth.