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Gestión de talento humano como estrategia de satisfacción laboral del personal de la cooperativa de telecomunicaciones Potosí limitada

Por: Alba Cuenca, Wenceslao.
Editor: Sucre, Bolivia : Universidad Andina Simón Bolívar, 2021Descripción: iv, 82 p. : il. ; 30 cm + 1 CD.Tipo de contenido: text Tipo de medio: unmediated Tipo de portador: computer discTítulo traducido: Human talent management as a strategy for job satisfaction of the staff of the telecommunications cooperative Potosi limited.Tema(s): Estrategias para la satisfacción laboral | Gestión de talento humano | Maestría en Administración de Empresas | Satisfacción laboral
Contenidos:
1. Introducción -- 2. Marco teórico -- 3. Diagnóstico -- 4. Propuesta -- 5. Conclusiones y recomendaciones -- 6. Bibliografía -- 7. Anexos
Nota de disertación: Tesis (Maestría) Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre, 2021 Área de Economía Resumen: La presente tesis tiene como objetivo generar una estrategia de gestión de talento humano para lograr la satisfacción laboral del personal de la Cooperativa de telecomunicaciones Potosí LimitadaResumen: The objective of this thesis is to generate a human talent management strategy to achieve job satisfaction among the personnel of the Cooperativa de telecomunicaciones Potosí Limitada (Potosí Limited Telecommunications Cooperative).
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Tipo de ítem Ubicación actual Colección Signatura Copia número Estado Fecha de vencimiento
Tesis Tesis Biblioteca UASB - Sucre
Tesis 027T-2021 (Navegar estantería) Ej. 1 Disponible

Tesis (Maestría) Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre, 2021 Maestría Área de Economía Maestría en Administración de Empresas Chuquisaca

Bibliografía: p. 74

1. Introducción -- 2. Marco teórico -- 3. Diagnóstico -- 4. Propuesta -- 5. Conclusiones y recomendaciones -- 6. Bibliografía -- 7. Anexos

La presente tesis tiene como objetivo generar una estrategia de gestión de talento humano para lograr la satisfacción laboral del personal de la Cooperativa de telecomunicaciones Potosí Limitada

The objective of this thesis is to generate a human talent management strategy to achieve job satisfaction among the personnel of the Cooperativa de telecomunicaciones Potosí Limitada (Potosí Limited Telecommunications Cooperative).

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