Contabilidad y auditoria estratégica de recursos humanos. Caso: Empresa PROIMP S. A
- La Paz, BO: uasb, 2007
- 69 p. : ilustraciones ; 29 cm. + 1 CD-ROM
Contiene bibliografía con 7 referencias y 11 referencias de internet Contiene índice de anexos Contiene índice de gráficos Contiene índice de tablas
Capítulo 1. Contabilidad de recursos humanos Capítulo 2. Auditoria estratégica de recursos humanos Capítulo 3. Proceso general de la auditoría estratégica de recursos humanos Capítulo 4. Teoría metodológica Capitulo 5. Caracterización del sector de estudio Capítulo 6. Metodología de Investigación utilizada en sector de estudio Capítulo 7. Falencias y restricciones en el alcance de la investigación Capítulo 8. Propuesta Capítulo 9. Conclusiones finales
A pesar de la creciente importancia de los Recursos Humanos en las empresas, aún o se consideran métodos para la inclusión de los costos y el valor de estos recursos dentro de los balances contables de las mismas, menos aún, se establecen las metodologías para su evaluación periódica, dentro del ciclo estratégico organizacional. De ahí que, en este trabajo de grado se abarcan tres temas: Una propuesta para la contabilización de los recursos humanos como activo intangible Despite the growing importance of Human Resources in companies, they are still considered as methods for including costs and the value of these resources within their accounting balances, let alone the methodologies for their evaluation Periodic, within the organizational strategic cycle. Hence, this work covers three topics: A proposal for the accounting of human resources as an intangible asset
Empresa PROIMP S.A.
Recursos Humanos Contabilidad Auditoria Administrativa