Ramos Cassas, Roxana Lina <br/><br/>
Estudio de caso: El liderazgo situacional y su incidencia en la satisfacción laboral de la unidad de recursos humanos del F. F. P. Prodem S. A 
= Case study: Situational leadership and its impact on job satisfaction in the human resources unit of F. F. P. Prodem S. A 


 - La Paz, BO:  Universidad Andina Simón Bolívar,  2014 
 - 94 p. :  ilustraciones ;  29 cm. +   1 CD-ROM 
<br/><br/>Tesis.-- 
<br/><br/>Bibliografía: p.92-93 
<br/><br/>Capítulo 1. Introducción, <br/>Capítulo 2. Marco teórico,<br/>Capítulo 3. Tipo de investigación,<br/>Capítulo 4. Resultados,<br/>Capítulo 5. Conclusiones  
<br/><br/> Los cambios que se han ido presentando en las últimas décadas en el campo de las organizaciones, han llevado a que muchas empresas deban amoldarse para adecuarse a una economía global, donde el competir unas con otras hace que el tema del liderazgo preocupe más a la teoría y práctica organizacional, ya que como expresa Ahumada (2004): del buen ejercicio de liderazgo se obtendrán mejores resultados en cuanto a productividad y competitividad  The changes that have been taking place in recent decades in the field of organizations have led many companies to adapt to adapt to a global economy, where competing with each other makes the issue of leadership more concerned with theory And organizational practice, as expressed by Ahumada (2004): the good leadership exercise will yield better results in terms of productivity and competitiveness 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Liderazgo<br/>Satisfacción en el Trabajo<br/>Recursos Humanos