Diseño de un modelo de selección de personal por competencias para el puesto jefe de área administrativa financiera caso: administración pública
= Design of a model of selection of personnel by competences for the post chief of administrative financial area case: public administration
- La Paz,BO: Universidad Andina Simón Bolívar, 2016
- 80p. : ilustraciones. ; 29cm
Tesis.--
Bibliografía: p.73-75 incluye tablas
Capítulo 1: Introducción, Capítulo 2: Marco Teórico, Capítulo 3: Marco práctico metodológico, Capítulo 4: Resultados, Capítulo 5: Conclusiones y recomendaciones
El factor que determina la prosperidad o no de una empresa es la calidad del personal conq ue cuenta, que convierta la inversión en rédito satisfactorio y que permita que logre sus objetivos. En este marco la selección del personal adquiere gran relevancia como procedimiento basico The factor that determines the prosperity or not of a company is the quality of the personnel that counts, that converts the investment into a satisfactory revenue and that allows it to achieve its objectives. In this context, the selection of the personnel acquires great relevance as basic procedure
Administración de Empresas Admninistración Pública Cambio Organizacional Personal