Yañez Torres, Amparo Valeria <br/><br/>
Causas de la rotación de personal en la fundación pro mujer, Sucursal Sucre 
= Causes of staff turnover in the Pro-Mujer foundation, Sucre branch 


 - Sucre, Bolivia:  Universidad Andina Simón Bolívar  2019 
 - vii, 51 p. :  ilustraciones:  33 cm. +  1 CD - ROM 
<br/><br/> Monografía 
<br/><br/>
<br/><br/>Bibliografía: p. 51 
<br/><br/>Introducción,<br/>Capítulo 1: Marco Teórico,<br/>Capítulo 2: Marco Contextual,<br/>Capítulo 3: Análisis y diagnóstico de los resultados de la investigación de campo,<br/>Capítulo 4: Propuesta,<br/>Capítulo 5: Conclusiones y recomendaciones,<br/>Bibliografía 
<br/><br/> Actualmente el clima organizacional es muy importante para cualquier organización ya que contribuye a que el personal pueda desarrollar su potencial y alcanzar buenos índices de productividad y satisfacción personal y laboral así evitando la rotación de personal. En la ciudad de Sucre también es importante el clima organizacional en las instituciones, y especialmente en la Entidad Financiera de Desarrollo Pro Mujer Sucursal Sucre en donde se realizó el presnte trabajo de investigación.  Nowadays, the organizational climate is very important for any organization, since it contributes to the development of the staff's potential and the achievement of good productivity and personal and labor satisfaction indexes, thus avoiding the rotation of personnel. In the city of Sucre is also important the organizational climate in the institutions, and especially in the Financial Entity Development Pro Mujer Sucursal Sucre where the present research work was carried out.<br/><br/>Translated with www.DeepL.com/Translator 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Gestión de personal<br/>Condiciones de empleo<br/>Satisfacción en el trabajo<br/>Actitud laboral