Rodriguez Herrera, Ivón Dóris <br/><br/>
Plan de fortalecimiento de valores organizacionales. Caso: OXFAM - Organismo de cooperación internacional 
= Plan to strengthen organizational values. Case: OXFAM - International Cooperation Agency 


 - La Paz,BO:  Universidad Andina Simón Bolívar,  2015 
 - 62 p. :  ilustraciones ;  29 cm. +   1 CD-ROM 
<br/><br/>Tesis.-- 
<br/><br/>Bibliografía: p.56-58 incluye cuadros, gráficos 
<br/><br/>Capítulo 1. Marco general,<br/>Capítulo 2. Marco referencial,<br/>Capítulo 3. Marco teórico,<br/>Capítulo 4. Marco práctico,<br/>Capítulo 5. Marco propositivo,<br/>Capítulo 6. Conclusiones y recomendaciones  
<br/><br/> ¿Es esta o aquella acción justa?, ¿Es lo que se debe o no hacer?, ¿Está siendo coherente esta persona? Son algunas de las preguntas que le surgen a una persona en su lugar de trabajo, cuando le toca hacer frente a un hecho y comparar sus propios valores con los de los demás. Las personas ingresan a las organizaciones con los valores preconcebidos que implican interpretaciones de lo bueno o malo  Is this or that just action? Is it what is owed or not? Is this person being coherent? They are some of the questions that arise to a person in his place of work, when it is up to him to face a fact and to compare his own values with those of the others. People enter organizations with preconceived values that imply interpretations of the good or bad 
<br/><br/><label>Subjects--Corporate Names: </label><br/>OXFAM Organismo de Cooperación Internacional
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Valores Sociales<br/>Cultura Organizacional<br/>Ambiente de Trabajo