Maestría en Administración de Empresa: Mención en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
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| Vista previa | Fecha de publicación | Título | Autor(es) |
 | 2024 | Manual de organización y funciones en base a un modelo de gestión por competencias para la asignación de cargos. Propuestas para las areas estratégicas de la universidad Publica de El Alto ( UPEA) | Rodrigo Mendizábal, Nelson Luis; Vargas Valencia, Ángel Gustavo. |
 | 2016 | Modelo de prevención e intervención del acoso laboral ( Mobbing) caso: Institución de Promoción y Salud Integral (CEPROSI) | Cusicanqui Peñaranda, José Luis. |
 | 2021 | El diagnostico de clima organizacional como herramienta de mejora del desempeño laboral en la empresa industria de alimentos de la ciudad de El Alto (IACEA) | Palenque Pérez, Juan de Dios; Arismendi Aguilar, José Alfredo |
 | 2015 | Gestión de desvinculación forzada en masa, como mecanismo para evitar la protesta social de los trabajadores. Caso: Amazonic Mad S. R. L | Suárez Guzmán, Mariella; Alvarez Chávez, Gonzalo Cristobal |
 | 2018 | Programa de fortalecimiento de competencias psicodeportivas relacionadas con el rendimiento deportivo en jugadores pre.profesionales, caso: academia de futbol A.B.B | Suarez Guzmán, Mariella; Toledo Vasquez, Gabriela Beatriz |
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