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Cambio cultural para la Universidad Empresarial Mateo Kuljis (UNIKULJIS)

Por:

Carrasco Pereira, Soraya [Autor]

Tipo de material:

TextoSucre, Bolivia : Universidad Andina Simón Bolívar, 2001Descripción: viii, 143 p.: ilustraciones ; 28 cmTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Título traducido: Starting a business in Internet software products and servicesÁrea: Área de EconomíaNombre del programa: Maestría en Competitividad e InnovaciónTema(s):

Otra clasificación:

00030T (UASB-Central)

Contenidos:

Capítulo 1. Marco contextual Capítulo 2. Fundamento teórico del tema Capítulo 3. Diagnóstico cultural interno de UNIKULJIS Capítulo 4. Propuesta de cambio cultural para UNIKULJIS Capítulo 5. Análisis financiero de la propuesta de cambio cultural para UNIKULJIS

Nota de disertación: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre 2001 Resumen: La cultura organizacional es un recurso intangible dentro de una empresa, es como la personalidad de la misma, la cual cuenta con normas y valores comparativos por todos los miembros de la organización y que moldean su comportamiento. Las funciones básicas que desempeña: crear diferencias entre una organización y las demás, establecer un sentido de identidad para los miembros de la organización, facilitar el compromiso con algo más grande que el interés personal individualResumen: Organizational culture is an intangible resource within a company, it is like the personality itself, which has standards and comparative values for all members of the organization and shape their behavior. The basic functions performed: create differences between an organization and others, establish a sense of identity for members of the organization, facilitating commitment to something larger than the individual personal interest

Existencias
Imagen de cubierta	Tipo de ítem	Biblioteca actual	Biblioteca de origen	Colección	Ubicación en estantería	Signatura topográfica	Materiales especificados	Info Vol	URL	Copia número	Estado	Notas	Fecha de vencimiento	Código de barras	Reserva de ítems	Prioridad de la cola de reserva de ejemplar	Reservas para cursos
	Tesis	Biblioteca UASB - Sede Central Estantería general		Tesis		00030T/2001 (Navegar estantería(Abre debajo))				Ej. 1	Disponible			SU000189

Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre 2001

La cultura organizacional es un recurso intangible dentro de una empresa, es como la personalidad de la misma, la cual cuenta con normas y valores comparativos por todos los miembros de la organización y que moldean su comportamiento. Las funciones básicas que desempeña: crear diferencias entre una organización y las demás, establecer un sentido de identidad para los miembros de la organización, facilitar el compromiso con algo más grande que el interés personal individual

Organizational culture is an intangible resource within a company, it is like the personality itself, which has standards and comparative values for all members of the organization and shape their behavior. The basic functions performed: create differences between an organization and others, establish a sense of identity for members of the organization, facilitating commitment to something larger than the individual personal interest

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