Los RRHH en la planificación estratégica de la gestión institucional. Caso práctico: Food for the hungry international regional Chuquisaca (FHI Chuquisaca)

Por:

Ríos Castellón, Ernesto Omar [Autor]

Colaborador(es):

Aguilar Serna, Oscar [Tutor]

Tipo de material:

TextoSucre, Bolivia : Universidad Andina Simón Bolívar, 2003Descripción: ix, 103 p.: ilustraciones ; 28 cmTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Título traducido: HR in strategic planning of institutional management. Case Study: Food for the hungry regional international Chuquisaca (FHI Chuquisaca)Área: Área de EconomíaNombre del programa: Maestría en Administración de EmpresasTema(s):

Otra clasificación:

00032T (UASB-Central)

Contenidos:

Capítulo 1. Introducción Capítulo 2. Marco teórico Capítulo 3. Diagnóstico Capítulo 4. Propuesta Capítulo 5. Conclusiones y recomendaciones

Nota de disertación: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre 2003 Resumen: La gestión de los Recursos Humanos puede influir de manera importante en el logro de los objetivos de la organización, una eficiente gestión nos permitirá entre otras cosas, el aumentar nuestra competitividad, disminuir costes, aumentar ventajas relacionadas con el uso de recursos humanos, aumentar la productividad, adaptarse a las complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos, educacionales y a los síntomas de las alteraciones en el funcionamiento de los lugares de trabajoResumen: Management of Human Resources can have an important impact in achieving the objectives of the organization, efficient management allow us, among other things, increasing our competitiveness, reduce costs, increase benefits related to the use of human resources, increase productivity, adapt to the complexity of social, cultural, regulatory, demographic, educational changes and symptoms of alterations in the functioning of the workplace

Existencias
Imagen de cubierta	Tipo de ítem	Biblioteca actual	Biblioteca de origen	Colección	Ubicación en estantería	Signatura topográfica	Materiales especificados	Info Vol	URL	Copia número	Estado	Notas	Fecha de vencimiento	Código de barras	Reserva de ítems	Prioridad de la cola de reserva de ejemplar	Reservas para cursos
	Tesis	Biblioteca UASB - Sede Central Estantería general		Tesis		00032T/2003 (Navegar estantería(Abre debajo))				Ej. 1	Disponible			SU000342

Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre 2003

Capítulo 1. Introducción Capítulo 2. Marco teórico Capítulo 3. Diagnóstico Capítulo 4. Propuesta Capítulo 5. Conclusiones y recomendaciones

La gestión de los Recursos Humanos puede influir de manera importante en el logro de los objetivos de la organización, una eficiente gestión nos permitirá entre otras cosas, el aumentar nuestra competitividad, disminuir costes, aumentar ventajas relacionadas con el uso de recursos humanos, aumentar la productividad, adaptarse a las complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos, educacionales y a los síntomas de las alteraciones en el funcionamiento de los lugares de trabajo

Management of Human Resources can have an important impact in achieving the objectives of the organization, efficient management allow us, among other things, increasing our competitiveness, reduce costs, increase benefits related to the use of human resources, increase productivity, adapt to the complexity of social, cultural, regulatory, demographic, educational changes and symptoms of alterations in the functioning of the workplace

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