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Análisis del clima organizacional del departamento de enfermería en el hospital Obrero Nº 7 - C.N.S. Tarija 2005

Por:

Ramírez Segovia, María Luisa [Autor]

Tipo de material:

TextoSucre, Bolivia : Universidad Andina Simón Bolívar, 2006Descripción: 93 p. : ilustraciones ; 30 cmTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Título traducido: Analysis of the organizational climate of the department of nursing at the hospital Workers No. 7 - CNS Tarija 2005Área: Área de SaludNombre del programa: Maestría en Salud PúblicaTema(s):

Otra clasificación:

00032T (UASB-Central)

Nota de disertación: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre 2006 Resumen: El estudio corresponde a un Diseño Cuantitativo, Transversal, descriptivo; el universo estuvo conformado por licenciadas y auxiliares de Enfermería que trabajan en el Hospital Obrero Nº 7 - C.N.S., con un total de 67 enfermeras. Se utilizó cuestionarios de ochenta criterios distribuidos en forma aleatoria para las variables: Liderazgo, Motivación, Reciprocidad y ParticipaciónResumen: The study corresponds to a quantitative, transverse, descriptive design; The universe was made up of graduates and auxiliary nurses working at the Hospital Obrero Nº 7 - C.N.S., with a total of 67 nurses. Questionnaires of eighty criteria were randomly distributed for the variables: Leadership, Motivation, Reciprocity and Participation

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	Tesis	Biblioteca UASB - Sede Central Estantería general		Tesis		00032T/2006 (Navegar estantería(Abre debajo))				Ej. 1	Disponible			SU000595

Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre 2006

El estudio corresponde a un Diseño Cuantitativo, Transversal, descriptivo; el universo estuvo conformado por licenciadas y auxiliares de Enfermería que trabajan en el Hospital Obrero Nº 7 - C.N.S., con un total de 67 enfermeras. Se utilizó cuestionarios de ochenta criterios distribuidos en forma aleatoria para las variables: Liderazgo, Motivación, Reciprocidad y Participación

The study corresponds to a quantitative, transverse, descriptive design; The universe was made up of graduates and auxiliary nurses working at the Hospital Obrero Nº 7 - C.N.S., with a total of 67 nurses. Questionnaires of eighty criteria were randomly distributed for the variables: Leadership, Motivation, Reciprocity and Participation

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