Diseño de un modelo de selección de personal por competencias para el puesto jefe de área administrativa financiera caso: administración pública

Por:

Loza Chura, Jhovana Juana [Autor]

Colaborador(es):

Suárez Guzmán, Mariella [Tutor]

Tipo de material:

Texto Universidad Andina Simón Bolívar, 2016Descripción: 80p. : ilustraciones ; 29cmTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Título traducido: Design of a model of selection of personnel by competences for the post chief of administrative financial area case: public administrationÁrea: Área de EconomíaNombre del programa: Maestría en Administración de EmpresasTema(s):

Otra clasificación:

TE-191

Contenidos:

Capítulo 1: Introducción, Capítulo 2: Marco Teórico, Capítulo 3: Marco práctico metodológico, Capítulo 4: Resultados, Capítulo 5: Conclusiones y recomendaciones

Nota de disertación: Tesis (Maestría)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz 2016 Resumen: El factor que determina la prosperidad o no de una empresa es la calidad del personal conq ue cuenta, que convierta la inversión en rédito satisfactorio y que permita que logre sus objetivos. En este marco la selección del personal adquiere gran relevancia como procedimiento basicoResumen: The factor that determines the prosperity or not of a company is the quality of the personnel that counts, that converts the investment into a satisfactory revenue and that allows it to achieve its objectives. In this context, the selection of the personnel acquires great relevance as basic procedure

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	Tesis	Biblioteca UASB - Sede La Paz Estantería general		Tesis		TE-191 (Navegar estantería(Abre debajo))				Ej. 1	Disponible			LP000737
	Tesis	Biblioteca UASB - Sede La Paz Estantería general		Tesis		TE-191 (Navegar estantería(Abre debajo))				Ej. 2	Disponible			LP000738

Tesis (Maestría)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz 2016

Bibliografía: p.73-75 incluye tablas

Capítulo 1: Introducción, Capítulo 2: Marco Teórico, Capítulo 3: Marco práctico metodológico, Capítulo 4: Resultados, Capítulo 5: Conclusiones y recomendaciones

El factor que determina la prosperidad o no de una empresa es la calidad del personal conq ue cuenta, que convierta la inversión en rédito satisfactorio y que permita que logre sus objetivos. En este marco la selección del personal adquiere gran relevancia como procedimiento basico

The factor that determines the prosperity or not of a company is the quality of the personnel that counts, that converts the investment into a satisfactory revenue and that allows it to achieve its objectives. In this context, the selection of the personnel acquires great relevance as basic procedure

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