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Modelo de gestión de recursos humanos en las empresas de servicios básicos de la ciudad de Sucre

Por:

Prieto Peñarrieta, Carolina Andrés [Autor]

Tipo de material:

TextoSucre, Bolivia : Universidad Andina Simón Bolívar, 2018Descripción: ix, 108 p. : ilustraciones ; 30 cm. + 1 CD-ROMTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Título traducido: Model of human resources management in the basic services companies of the city of SucreÁrea: Área de EconomíaNombre del programa: Maestría en Administración de EmpresasTema(s):

Otra clasificación:

012T (UASB-Central)

Contenidos:

Capítulo 1. Marco teórico, Capítulo 2. Diagnóstico situacional de las empresas de servicio en Sucre, Capítulo 3. Propuesta: modelo de gestión de recursos humanos basada en la generación de satisfacción laboral en empresas de servicios básicos de Sucre,

Nota de disertación: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre 2018 Resumen: Los recursos humanos que cada empresa posee son la mejor ventaja competitiva que se puede tener ya que sus trabajadores son inigualables y únicos. El presente trabaja se encuentra en la necesidad de querer una gestión de recursos humanos en empresas de servicios básicos para que estas mismas puedan brindar mejor atención a la población y de esta forma poder ser más productivas, y así, que puedan llegar a cumplir sus objetivos o metas de forma más eficiente.Resumen: The human resources that each company has are the best competitive advantage that can be had since its workers are unique and unique. The present work is in need of wanting a management of human resources in companies of basic services so that they can provide better attention to the population and in this way to be more productive, and thus, that they can reach their goals or goals more efficiently.

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	Tesis	Biblioteca UASB - Sede Central Estantería general		Tesis		012T/2018 (Navegar estantería(Abre debajo))				Ej. 1	Disponible			SU002652

Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre 2018

Los recursos humanos que cada empresa posee son la mejor ventaja competitiva que se puede tener ya que sus trabajadores son inigualables y únicos. El presente trabaja se encuentra en la necesidad de querer una gestión de recursos humanos en empresas de servicios básicos para que estas mismas puedan brindar mejor atención a la población y de esta forma poder ser más productivas, y así, que puedan llegar a cumplir sus objetivos o metas de forma más eficiente.

The human resources that each company has are the best competitive advantage that can be had since its workers are unique and unique. The present work is in need of wanting a management of human resources in companies of basic services so that they can provide better attention to the population and in this way to be more productive, and thus, that they can reach their goals or goals more efficiently.

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