Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre (2010), Maestría Área de Economía Maestría en Administración de Empresas Chuquisaca

Capítulo 1. Antecedentes
Capítulo 2. Marco teórico y conceptual
Capítulo 3. Marco contextual o institucional
Capítulo 4. Diseño del proceso de diagnóstico de cultura organizacional
Capítulo 5. Adecuación del modelo de diagnóstico de la cultura
Capítulo 6. Conclusiones y recomendaciones

El estudio de la cultura organizacional se ha convertido en estas últimas décadas en una verdadera necesidad en tanto a partir de ella se pueden llegar a conocer la verdadera dimensión de los problemas que se gestan para el futuro de la organización. En este sentido es muy importante cuando una organización reconoce esta necesidad y se permite auto diagnosticarse y generar procesos de cambio organizacional que le permitan mejorar sus proceso, servicios y sobre todo su naturaleza organizacional

The study of the organizational culture has become in these last decades a real necessity, since from it one can get to know the true dimension of the problems that are generated for the future of the organization. In this sense, it is very important when an organization recognizes this need and allows itself to be diagnosed and generate processes of organizational change that allow it to improve its processes, services and above all its organizational nature