Estudio e intervención de la cultura organizacional caso: empresa Omnilife de Bolivia S.A
Por: Viscarra Alvarez, Ricardo José.
Colaborador(es): [Tutor].
Editor: La Paz,BO: Universidad Andina Simón Bolívar, 2016Descripción: 83p. : ilustraciones. ; 29cm.Título traducido: Study and intervention of the organizational culture case: Omnilife company of Bolivia S.A.Tema(s): Cultura Organizacional | Sistema Cultural | Condiciones de Trabajo | Sociología Laboral | Cultura de Empresa | Administración de Empresa| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento |
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Biblioteca UASB - La Paz | Tesis | TE-214 (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible | |
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Biblioteca UASB - La Paz | Tesis | TE-214 (Navegar estantería) | Ej. 2 | Disponible |
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Maestría en Administración de Empresas mención Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
Tesis.--(2015-2016) Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz (2016) Maestría Área de Economía Maestría en Administración de Empresas La Paz
Bibliografía: p.81-83
Capítulo 1: Marco general,
Capítulo 2: Marco referencial,
Capítulo 3: Marco conceptual,
Capítulo 4: Marco práctico metodológico,
Capítulo 5: Marco práctico metodológico,
Capítulo 6: Conclusiones,
Capítulo 7: Marco propositivo,
Capítulo 8: Anexos,
Capítulo 9: Bibliografía
El termino cultura organizacional puede resumirse como la forma de actuar de una organización,que conforman un sistema de significados e ideas que comparten sus integrantes y que determinan en buena medida, cómo estos se comportan, es susceptieble a ser caracterizada, reorientada y fortalecida
The term organizational culture can be summarized as an organization's way of acting, which form a system of meanings and ideas shared by its members and that determine to a large extent how they behave, is susceptible to be characterized, reoriented and strengthened
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