Propuesta de mejora del clima organizacional en fundaciones de servicio social a través de la incorporación del salario emocional caso: fundación sangre de cristo
Por: Gaspar Casablanca, Ana Vanessa.
Colaborador(es): Suarez Guzmán, Mariella [Tutor].
Editor: La Paz,BO: Universidad Andina Simón Bolívar, 2019Descripción: 129 (28) p.: ilustraciones; 28 cm.Título traducido: Proposal to improve the organizational climate in social service foundations through the incorporation of the emotional salary case: blood of Christ foundation.Tema(s): Organización del Trabajo | Estudio del Trabajo | Recursos Humanos | Satisfacción en el Trabajo | Desarrollo Organizacional| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento |
|---|---|---|---|---|---|---|
Tesis
|
Biblioteca UASB - La Paz | Tesis | TE-270 (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible | |
|
Tesis
|
Biblioteca UASB - La Paz | Tesis | TE-270 (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible |
Navegando Biblioteca UASB - La Paz Estantes , Ubicación: Sala General , Código de colección: Tesis Cerrar el navegador de estanterías
Tesis.-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Bolivia (2019) Maestría Área de Economía Maestría en Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional La Paz
Bibliografía: p.125-129
Capítulo 1: Marco general,
Capítulo 2: Marco teórico,
Capítulo 3: Marco práctico,
Capítulo 4: Marco propositivo,
Capítulo 5: Conclusiones y recomendaciones
Las organizaciones cada vez son más concientes de la importancia que tienen las personas que trabajan en ellla. La gerencia de recursos humanos, fue evolucionando en el tiempo para tener un enfoque holístico sobre el manejo de personal
Organizations are increasingly aware of the importance of people working in it. Human resources management, evolved over time to have a holistic approach to personnel management
Haga clic en una imagen para verla en el visor de imágenes
No hay comentarios para este ítem.