Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Bolivia Tesis.- (2024) Maestría Área de Economía Maestría en Administración de Empresas: Mención en Emprendedurismo y Gestión de Talento humano La Paz

Contiene bibliografía: paginas 84-90

Capítulo 1: Generalidades,
Capítulo 2: Marco teórico,
Capítulo 3: Marco practico,
Capítulo 4: Marco propositivo

Los colaboradores son el pilar fundamental de toda empresa, no importa el rubro ni el tamaño que tenga, ya que de ellos depende el funcionamiento diario y sobre todo la rentabilidad conseguida por una organización. Poder mantener un personal motivado es
esencial para tener un crecimiento y evolución sostenible en el tiempo, la rotación, capacitación y adaptación de nuevos colaboradores es una inversión extra que tiene que cubrir la empresa, por este motivo es importante mantener a los colaboradores capacitados y así no reducir la productividad general.
En la actualidad la población cuenta con diferentes generaciones y las mismas fueron divididas en distintas clasificaciones acorde a las características y comportamientos particulares de cada una. La generación Millenial está convirtiéndose en la fuerza laboral más importante de las organizaciones ya que son personas que actualmente tienen entre 24 y 47 años, por este motivo es que la presente tesis toma como punto central esta generación, tomando en cuenta sus características y sobre todo la percepción que ellos tienen sobre el trabajo, tener este dato es importante y encontrar cuales son los estímulos que activan la
motivación ayuda a poder mantener a esta generación en desarrollo constante que beneficia a ambas partes, como empresa e individuo.

Employees are the fundamental pillar of any company, regardless of the sector or size, since the daily operation and, above all, the profitability achieved by an organization depend on them. Being able to maintain a motivated staff is
essential to have sustainable growth and evolution over time. The rotation, training and adaptation of new employees is an extra investment that the company has to cover, for this reason it is important to keep employees trained and thus not reduce overall productivity.
Nowadays, the population has different generations and they were divided into different classifications according to the particular characteristics and behaviors of each one. The Millennial generation is becoming the most important workforce in organizations since they are people who are currently between 24 and 47 years old, for this reason this thesis takes this generation as a central point, taking into account its characteristics and above all the perception they have about work, having this information is important and finding which are the stimuli that activate motivation helps to keep this generation in constant development that benefits both parties, as a company and as an individual.