Desarrollo del marco lógico para la gestión recursos humanos

Por:

Bustamante Merino, Jacqueline [Autor]

Colaborador(es):

Candia Arteaga, José Eduardo [Tutor]

Tipo de material:

TextoSucre, Bolivia : Universidad Andina Simón Bolívar, 2003Descripción: 53 p. : ilustraciones ; 29 cmTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Título traducido: Development of logical framework for human resources managementÁrea: Área de EconomíaNombre del programa: Especialidad en Gestión de Recursos HumanosTema(s):

Otra clasificación:

00034M (UASB-Central)

Contenidos:

Capítulo 1. Planteamiento del problema y justificación, Capítulo 2.Planteamiento de la hipótesis, Capítulo 3. Resultados y conclusiones. Capítulo 4. Recomendaciones y propuesta

Nota de disertación: Proyecto de Grado (Especialidad)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz 2003 Resumen: La presente monografía tiene la finalidad de realizar un análisis que permita evaluar el desempeño del Gestor de Recursos Humanos a través de la utilización de políticas, procedimientos e instrumentos de planificación por resultados, para lo cual se ha elegido una institución que tenga las características necesarias que permita realizar la investigaciónResumen: The purpose of this monograph is to analyze the performance of the Human Resources Manager through the use of policies, procedures and results-based planning instruments, for which an institution has been chosen that has the necessary characteristics that Enable the investigation

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Área de Economía y Gerencia

Proyecto de Grado (Especialidad)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz 2003

Bibliografía: p.47

Capítulo 1. Planteamiento del problema y justificación, Capítulo 2.Planteamiento de la hipótesis, Capítulo 3. Resultados y conclusiones. Capítulo 4. Recomendaciones y propuesta

La presente monografía tiene la finalidad de realizar un análisis que permita evaluar el desempeño del Gestor de Recursos Humanos a través de la utilización de políticas, procedimientos e instrumentos de planificación por resultados, para lo cual se ha elegido una institución que tenga las características necesarias que permita realizar la investigación

The purpose of this monograph is to analyze the performance of the Human Resources Manager through the use of policies, procedures and results-based planning instruments, for which an institution has been chosen that has the necessary characteristics that Enable the investigation

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