Contabilidad y auditoria estratégica de recursos humanos. Caso: Empresa PROIMP S. A

Por:

Espinar Capriles, Marcela Juana [Autor]

Colaborador(es):

Giraldo Pabón, Alvaro [Tutor]

Tipo de material:

TextoSucre, Bolivia : Universidad Andina Simón Bolívar, 2007Descripción: 69 p. : ilustraciones ; 29 cm. + 1 CD-ROMTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Área: Área de EconomíaNombre del programa: Maestría en Estrategia Empresarial y Competitividad GlobalTema(s):

Otra clasificación:

00086T (UASB-Central)

Contenidos:

Capítulo 1. Contabilidad de recursos humanos Capítulo 2. Auditoria estratégica de recursos humanos Capítulo 3. Proceso general de la auditoría estratégica de recursos humanos Capítulo 4. Teoría metodológica Capitulo 5. Caracterización del sector de estudio Capítulo 6. Metodología de Investigación utilizada en sector de estudio Capítulo 7. Falencias y restricciones en el alcance de la investigación Capítulo 8. Propuesta Capítulo 9. Conclusiones finales

Nota de disertación: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz 2007 Resumen: A pesar de la creciente importancia de los Recursos Humanos en las empresas, aún o se consideran métodos para la inclusión de los costos y el valor de estos recursos dentro de los balances contables de las mismas, menos aún, se establecen las metodologías para su evaluación periódica, dentro del ciclo estratégico organizacional. De ahí que, en este trabajo de grado se abarcan tres temas: Una propuesta para la contabilización de los recursos humanos como activo intangibleResumen: Despite the growing importance of Human Resources in companies, they are still considered as methods for including costs and the value of these resources within their accounting balances, let alone the methodologies for their evaluation Periodic, within the organizational strategic cycle. Hence, this work covers three topics: A proposal for the accounting of human resources as an intangible asset

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Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz 2007

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A pesar de la creciente importancia de los Recursos Humanos en las empresas, aún o se consideran métodos para la inclusión de los costos y el valor de estos recursos dentro de los balances contables de las mismas, menos aún, se establecen las metodologías para su evaluación periódica, dentro del ciclo estratégico organizacional. De ahí que, en este trabajo de grado se abarcan tres temas: Una propuesta para la contabilización de los recursos humanos como activo intangible

Despite the growing importance of Human Resources in companies, they are still considered as methods for including costs and the value of these resources within their accounting balances, let alone the methodologies for their evaluation Periodic, within the organizational strategic cycle. Hence, this work covers three topics: A proposal for the accounting of human resources as an intangible asset

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