Diseño de un programa de E - Elerning como parte de la estrategia corporativa del deparamento de recursos humanos de la Universidad Privada del Valle - Bolivia

Por:

Fernández Guzmán, René Mauricio [Autor]

Colaborador(es):

María Calés, José [Tutor]

Tipo de material:

TextoSucre, Bolivia : Universidad Andina Simón Bolívar, 2009Descripción: iv, 103 p. : ilustraciones 30 cmTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Título traducido: Design a program E - Elerning as part of corporate strategy deparamento HR Private Universidad del Valle - BoliviaÁrea: Área de EducaciónNombre del programa: Maestría en Gestión, Planificación y Diseño de Proyectos en Educación a Distancia mediado por las TICsTema(s):

Otra clasificación:

00009T (UASB-Central)

Contenidos:

Capítulo 1. Marco teórico Capítulo 2. Marco referencial Capítulo 3. Diagnóstico de las necesidades Capítulo 4. Diseño del aprendizaje Capítulo 5. Diseño de la evaluación

Nota de disertación: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre 2009 Resumen: La constante búsqueda de ventaja competitiva de toda empresa ha encontrado un excelente aliado en la tecnología. Esta ha revolucionado por completo el entorno de la organización penetrando en todos los aspectos de su vida y empujándola en una carrera de constante cambio. Este dinamismo afecta al trabajo y a los trabajadores que se ven enfrentados a desafíos que demandan nuevos conocimientos y destrezas. El presente trabajo propone una solución de e - lerning que complemente la estrategia de recursos humanos para ofrecer a los empleados un mecanismo de capacitación a medida de sus necesidades y con capacidad de llegar a más personas que los enfoques tradicionalesResumen: The constant pursuit of competitive advantage of every company has found an excellent partner in technology. It has completely revolutionized the organization's environment by penetrating every aspect of its life and pushing it into a constantly changing career. This dynamism affects the work and the workers who are faced with challenges that demand new knowledge and skills. The present paper proposes an e - lerning solution that complements the human resources strategy to offer employees a training mechanism tailored to their needs and able to reach more people than traditional approaches

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Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre 2009

Capítulo 1. Marco teórico Capítulo 2. Marco referencial Capítulo 3. Diagnóstico de las necesidades Capítulo 4. Diseño del aprendizaje Capítulo 5. Diseño de la evaluación

La constante búsqueda de ventaja competitiva de toda empresa ha encontrado un excelente aliado en la tecnología. Esta ha revolucionado por completo el entorno de la organización penetrando en todos los aspectos de su vida y empujándola en una carrera de constante cambio. Este dinamismo afecta al trabajo y a los trabajadores que se ven enfrentados a desafíos que demandan nuevos conocimientos y destrezas. El presente trabajo propone una solución de e - lerning que complemente la estrategia de recursos humanos para ofrecer a los empleados un mecanismo de capacitación a medida de sus necesidades y con capacidad de llegar a más personas que los enfoques tradicionales

The constant pursuit of competitive advantage of every company has found an excellent partner in technology. It has completely revolutionized the organization's environment by penetrating every aspect of its life and pushing it into a constantly changing career. This dynamism affects the work and the workers who are faced with challenges that demand new knowledge and skills. The present paper proposes an e - lerning solution that complements the human resources strategy to offer employees a training mechanism tailored to their needs and able to reach more people than traditional approaches

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