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Diferencias de los ingresos laborales entre el sector público y privado en Bolivia

Por:

Velasco Vaca, Julio Cesar [Autor]

Tipo de material:

TextoSucre, Bolivia : Universidad Andina Simón Bolívar, 2011Descripción: viii, 64 p. : ilustraciones ; 28 cm. + 1 CD-ROMTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Título traducido: Differences in earnings between the public and private sector in BoliviaÁrea: Área de EconomíaNombre del programa: Maestría en Desarrollo EconómicoTema(s):

Otra clasificación:

00137T (UASB-Central)

Contenidos:

Capítulo 1. Aspectos metodoógicos, Capítulo 2. Consideraciones empiricas y teóricas, Capítulo 3. Modelo de capital humano corregidos por selección, Capítulo 4. Pareo de escores de propensión, Capítulo 5. Conclusiones

Nota de disertación: Tesis (Maestría)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz 2011 Resumen: El objetivo de esta investigación es establecer si los empleados públicos ganan más que sus pares en el sector privado sean estos asalariados formales, asalariados informales o auto-empleados. Descomponiendo la brecha de ingresos a partir de un modelo capital humano corregido por sesgo por selección, se estableció que, en promedio, los empleados públicos ganan más que sus pares en los otros sectores, debido principalmente a que el sector público retribuye mejor el logro educativoResumen: The objective of this research is to establish whether public employees earn more than their peers in the private sector are these formal wage earners, informal employees or self-employed. Breaking down the income gap from a human capital model corrected for selection bias, it was established that, on average, public employees earn more than their peers in the other sectors, mainly because the public sector compensates better the educational achievement

Existencias
Tipo de ítem	Biblioteca actual	Colección	Signatura topográfica	Copia número	Estado	Código de barras
Tesis	Biblioteca UASB - Sede Central Estantería general	Tesis	00137T/2011 (Navegar estantería(Abre debajo))	Ej. 1	Disponible	SU001171
Tesis	Biblioteca UASB - Sede La Paz Estantería general	Tesis	TE-62 (Navegar estantería(Abre debajo))	Ej. 2	Disponible	LP000481
Tesis	Biblioteca UASB - Sede La Paz Estantería general	Tesis	TE-62 (Navegar estantería(Abre debajo))	Ej. 3	Disponible	LP000482

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Tesis (Maestría)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz 2011

Bibliografía p.57-64 incluye tablas y figuras

El objetivo de esta investigación es establecer si los empleados públicos ganan más que sus pares en el sector privado sean estos asalariados formales, asalariados informales o auto-empleados. Descomponiendo la brecha de ingresos a partir de un modelo capital humano corregido por sesgo por selección, se estableció que, en promedio, los empleados públicos ganan más que sus pares en los otros sectores, debido principalmente a que el sector público retribuye mejor el logro educativo

The objective of this research is to establish whether public employees earn more than their peers in the private sector are these formal wage earners, informal employees or self-employed. Breaking down the income gap from a human capital model corrected for selection bias, it was established that, on average, public employees earn more than their peers in the other sectors, mainly because the public sector compensates better the educational achievement

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