A que suena una organización inclusiva: Comunicación interna con empleados con discapacidad auditiva

Por:

Melendez Labrador, Sandra Mireya [Autor]

Colaborador(es):

Cuesta Moreno, Oscar Julian [Tutor]

Tipo de material:

TextoSucre, Bolivia : Universidad Andina Simón Bolívar, 2012Descripción: vii, 146 p. ilustraciones ; 29 cmTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Título traducido: Internal communication with hearing impaired employees: A one inclusive organization soundsÁrea: Área de ComunicaciónNombre del programa: Maestría en Comunicación EstratégicaTema(s):

Otra clasificación:

00080T (UASB-Central)

Contenidos:

Capítulo 1. Introducción y planteamiento de la investigación, Capítulo 2. Revisión teórica y conceptual, Capítulo 3. Metodología, Capítulo 4. Resultados y análisis, Capítulo 5. Conclusiones e implicaciones

Nota de disertación: Tesis (Maestría)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz 2012 Resumen: La presente investigación da cuenta de cómo influye la gestión de la comunicación interna en procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad auditiva en las sedes de Bogotá de las multinacionales Carrefosur y McDonalds. Para ello se siguió la metodología de estudio de caso, realizando ejercicios de observación de dichas empresas y aplicando entrevistas a empleados con discapacidad auditiva, sus compañeros, jefes inmediatos y encargados de la comunicación organizacionalResumen: This research shows how the management of internal communication influences the processes of job inclusion of people with hearing impairment in the Bogotá headquarters of the multinationals Carrefosur and McDonalds. For this, the methodology of case study was followed, carrying out exercises of observation of these companies and applying interviews to employees with hearing disabilities, their colleagues, immediate bosses and managers of the organizational communication

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Tesis (Maestría)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz 2012

Bibliografía: p.141-148

La presente investigación da cuenta de cómo influye la gestión de la comunicación interna en procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad auditiva en las sedes de Bogotá de las multinacionales Carrefosur y McDonalds. Para ello se siguió la metodología de estudio de caso, realizando ejercicios de observación de dichas empresas y aplicando entrevistas a empleados con discapacidad auditiva, sus compañeros, jefes inmediatos y encargados de la comunicación organizacional

This research shows how the management of internal communication influences the processes of job inclusion of people with hearing impairment in the Bogotá headquarters of the multinationals Carrefosur and McDonalds. For this, the methodology of case study was followed, carrying out exercises of observation of these companies and applying interviews to employees with hearing disabilities, their colleagues, immediate bosses and managers of the organizational communication

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