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Clima y relacionamiento intrainstitucional en agua sustentable

Por:

Miranda Palacios, Guadalupe Sofía [Autor]

Tipo de material:

TextoSucre, Bolivia : Universidad Andina Simón Bolívar, 2012Descripción: 48 p. : ilustraciones ; 31 cm. 1 CD-ROMTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Título traducido: Climate and water sustainably intra relationshipÁrea: Área de EconomíaNombre del programa: Especialidad en Desarrollo de Capital Social y Gerencia de ONGsTema(s):

Otra clasificación:

00046M (UASB-Central)

Contenidos:

Capítulo 1. Objetos, metodología y marco conceptual, Capítulo 2. Características generales y reseña histórica de agua sustentable, Capítulo 3. Diagnóstico institucional, Capitulo 4. Conclusiones y recomendaciones

Nota de disertación: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre 2012 Resumen: En estos tiempos las organizaciones sin fines de lucro están más preocupadas buscando la estabilidad laboral para los trabajadores tanto en lo económico como en el relacionamiento interno. Es una época donde la estabilidad no es nada segura por el mismo hecho de trabajar con financiamiento. Estos factores a su vez son determinantes para asegurar un clima laboral estable y que el relacionamiento interno sea efectivoResumen: In these times, non-profit organizations are more concerned with seeking job stability for workers in both economic and internal relationships. It is a time when stability is not safe for the very fact of working with financing. These factors, in turn, are determinant to ensure a stable working environment and that the internal relationship is effective

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Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre 2012

En estos tiempos las organizaciones sin fines de lucro están más preocupadas buscando la estabilidad laboral para los trabajadores tanto en lo económico como en el relacionamiento interno. Es una época donde la estabilidad no es nada segura por el mismo hecho de trabajar con financiamiento. Estos factores a su vez son determinantes para asegurar un clima laboral estable y que el relacionamiento interno sea efectivo

In these times, non-profit organizations are more concerned with seeking job stability for workers in both economic and internal relationships. It is a time when stability is not safe for the very fact of working with financing. These factors, in turn, are determinant to ensure a stable working environment and that the internal relationship is effective

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