Necesidad de interpretación y aplicación correcta de equivalentes que debe existir entre las remuneraciones que perciben los servidores públicos de planta y los consultores de linea en la entidades públicas

Por:

Villanueva Tarqui, Damasco Prudencio [Autor]

Colaborador(es):

Campero Villalba, Iván Ramiro [Tutor]

Tipo de material:

TextoSucre, Bolivia : Universidad Andina Simón Bolívar, 2013Descripción: 85 p. : ilustraciones ; 29 cm. + 1 CD-ROMTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Título traducido: Need correct interpretation and application of equivalent which must exist between the salaries paid to public servants and consultants plant line in the public entitiesÁrea: Área de DerechoNombre del programa: Maestría en Derecho AdministrativoTema(s):

Otra clasificación:

00079T (UASB-Central)

Contenidos:

Capítulo 1. Presentación de la investigación, Capítulo 2. Marco teórico y conceptual, Capítulo 3. Marco jurídico, Capítulo 4. Marco práctico, Capítulo 5. Propuesta

Nota de disertación: Tesis (Maestría)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz 2013 Resumen: La presente tesis que lleva por título: Necesidad de interpretación y aplicación correcta de la equivalencia que debe existir entre las remuneraciones que perciben los servidores públicos de planta y los consultores de línea en las entidades públicas, es el resultado del estudio y análisis del régimen remunerativo de los consultores de línea, respecto del tratamiento salarial del personal de planta de las entidades públicas. Al efecto, se ha revisado doctrina, normativa constitucional y normativa administrativa relacionada con el tema. Se ha realizado un análisis de los principios jurídicos que orientan el tratamiento salarial y remunerativo, se acudió al derecho comparado, a objeto de conocer cual el criterio para que exista un régimen diferenciado ante circunstancias similares entre las categorías de trabajadores del estado antes mencionados. Consideramos que la investigación y planteamiento de alternativas propuestas podrán ser de utilidad para generar un cambio de actitudResumen: The present title thesis: Necessity of interpretation and correct application of the equivalence that must exist between the remunerations received by public plant employees and line consultants in public entities, is the result of the study and analysis of the remuneration regime Of the line consultants, regarding the salary treatment of plant personnel of the public entities. For this purpose, doctrine, constitutional regulations and administrative regulations related to the subject have been reviewed. An analysis of the legal principles guiding the salary and remunerative treatment was made, in order to know the criteria for a differentiated regime in the face of similar circumstances among the categories of state workers mentioned above. We believe that the investigation and proposal of proposed alternatives may be useful to generate a change of attitude

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Tesis (Maestría)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz 2013

Bibliografía: p.83-84

Capítulo 1. Presentación de la investigación, Capítulo 2. Marco teórico y conceptual, Capítulo 3. Marco jurídico, Capítulo 4. Marco práctico, Capítulo 5. Propuesta

La presente tesis que lleva por título: Necesidad de interpretación y aplicación correcta de la equivalencia que debe existir entre las remuneraciones que perciben los servidores públicos de planta y los consultores de línea en las entidades públicas, es el resultado del estudio y análisis del régimen remunerativo de los consultores de línea, respecto del tratamiento salarial del personal de planta de las entidades públicas. Al efecto, se ha revisado doctrina, normativa constitucional y normativa administrativa relacionada con el tema. Se ha realizado un análisis de los principios jurídicos que orientan el tratamiento salarial y remunerativo, se acudió al derecho comparado, a objeto de conocer cual el criterio para que exista un régimen diferenciado ante circunstancias similares entre las categorías de trabajadores del estado antes mencionados. Consideramos que la investigación y planteamiento de alternativas propuestas podrán ser de utilidad para generar un cambio de actitud

The present title thesis: Necessity of interpretation and correct application of the equivalence that must exist between the remunerations received by public plant employees and line consultants in public entities, is the result of the study and analysis of the remuneration regime Of the line consultants, regarding the salary treatment of plant personnel of the public entities. For this purpose, doctrine, constitutional regulations and administrative regulations related to the subject have been reviewed. An analysis of the legal principles guiding the salary and remunerative treatment was made, in order to know the criteria for a differentiated regime in the face of similar circumstances among the categories of state workers mentioned above. We believe that the investigation and proposal of proposed alternatives may be useful to generate a change of attitude

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