Estrategias de fortalecimiento de las relaciones humanas de los servidores públicos de la subalcaldía del distrito 5 de Sucre

Por:

Romero Mosquez, Ariel Gustavo [Autor]

Colaborador(es):

Yapu Condo, Pánfilo [Tutor]

Tipo de material:

TextoSucre, Bolivia : Universidad Andina Simón Bolívar, 2013Descripción: 37 p. : 31 cm. + 1 CD-ROMTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Título traducido: Strategies for strengthening human relationships of public servants of the 5th district subalcaldía SucreÁrea: Área de DerechoNombre del programa: Diplomado en Gestión PúblicaTema(s):

Otra clasificación:

00014M (UASB-Central)

Contenidos:

Capítulo 1. Marco teórico y contextual, Capítulo 2. Propuesta y toma de posición

Nota de disertación: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre 2013 Resumen: In the public institutions, a deterioration of the human relations between the personnel working in the institution and the public is observed, reflecting poor communication, inadequate management, lack of leadership, a disjointed institutional culture and a traditional organizational culture that affects Institutional developmentResumen: Se observa en la Instituciones públicas, un deterioro de las relaciones humanas entre el personal que trabaja en la institución y el público, reflejando una comunicación deficiente, inadecuada gestión, falta de liderazgo, una cultura institucional desarticulada y también una cultura organizacional tradicional, que afecta el desarrollo institucional

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Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre 2013

Capítulo 1. Marco teórico y contextual, Capítulo 2. Propuesta y toma de posición

In the public institutions, a deterioration of the human relations between the personnel working in the institution and the public is observed, reflecting poor communication, inadequate management, lack of leadership, a disjointed institutional culture and a traditional organizational culture that affects Institutional development

Se observa en la Instituciones públicas, un deterioro de las relaciones humanas entre el personal que trabaja en la institución y el público, reflejando una comunicación deficiente, inadecuada gestión, falta de liderazgo, una cultura institucional desarticulada y también una cultura organizacional tradicional, que afecta el desarrollo institucional

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