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Plan para mejorar el clima organizacional y la satisfacción laboral en la dirección general administrativa y financiera del Tribunal Constitucional Plurinacional

Por:

Otondo Rodriguez, Ximena Felicidad [Autor]

Tipo de material:

TextoSucre, Bolivia : Universidad Andina Simón Bolívar, 2013Descripción: 88 p. : ilustraciones ; 30 cm. + 1 CD-ROMTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Título traducido: Plan to improve the organizational climate and job satisfaction in the overall administrative and financial management of multinational constitutional courtÁrea: Área de DerechoNombre del programa: Diplomado en Gestión PúblicaTema(s):

Otra clasificación:

00018M (UASB-Central)

Contenidos:

Capítulo 1. Marco teórico y conceptual, Capítulo 2. Lineamientos estratégicos para elevar los estándares del clima laboral organizacional

Nota de disertación: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre 2013 Resumen: El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con su equipo de trabajo, la relación entre el personal, la relación con los proveedores y clientes, todo estos elementos van conformando lo que se denomina clima organizacional. Es así que el diagnóstico del Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en la dirección General Administrativa y Financiera del Tribunal Constitucional Plurinacional permitirá conocer el ambiente laboral actualResumen: The environment where a person performs his daily work, the treatment that a boss can have with his work team, the relationship between the staff, the relationship with suppliers and clients, all these elements are conforming what is called the organizational climate. It is thus that the diagnosis of the Organizational Climate and Labor Satisfaction in the General Administrative and Financial Directorate of the Plurinational Constitutional Court will allow us to know the current working environment

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Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre 2013

Capítulo 1. Marco teórico y conceptual, Capítulo 2. Lineamientos estratégicos para elevar los estándares del clima laboral organizacional

El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con su equipo de trabajo, la relación entre el personal, la relación con los proveedores y clientes, todo estos elementos van conformando lo que se denomina clima organizacional. Es así que el diagnóstico del Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en la dirección General Administrativa y Financiera del Tribunal Constitucional Plurinacional permitirá conocer el ambiente laboral actual

The environment where a person performs his daily work, the treatment that a boss can have with his work team, the relationship between the staff, the relationship with suppliers and clients, all these elements are conforming what is called the organizational climate. It is thus that the diagnosis of the Organizational Climate and Labor Satisfaction in the General Administrative and Financial Directorate of the Plurinational Constitutional Court will allow us to know the current working environment

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