Estudio de caso: El liderazgo situacional y su incidencia en la satisfacción laboral de la unidad de recursos humanos del F. F. P. Prodem S. A

Por:

Ramos Cassas, Roxana Lina [Autor]

Colaborador(es):

Suárez Guzmán, Mariella [Tutor]

Tipo de material:

TextoSucre, Bolivia : Universidad Andina Simón Bolívar, 2014Descripción: 94 p. : ilustraciones ; 29 cm. + 1 CD-ROMTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Título traducido: Case study: Situational leadership and its impact on job satisfaction in the human resources unit of F. F. P. Prodem S. AÁrea: Área de EconomíaNombre del programa: Maestría en Recursos Humanos y Desarrollo OrganizacionalTema(s):

Otra clasificación:

00073T (UASB-Central)

Contenidos:

Capítulo 1. Introducción, Capítulo 2. Marco teórico, Capítulo 3. Tipo de investigación, Capítulo 4. Resultados, Capítulo 5. Conclusiones

Nota de disertación: Tesis (Maestría)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz 2014 Resumen: Los cambios que se han ido presentando en las últimas décadas en el campo de las organizaciones, han llevado a que muchas empresas deban amoldarse para adecuarse a una economía global, donde el competir unas con otras hace que el tema del liderazgo preocupe más a la teoría y práctica organizacional, ya que como expresa Ahumada (2004): del buen ejercicio de liderazgo se obtendrán mejores resultados en cuanto a productividad y competitividadResumen: The changes that have been taking place in recent decades in the field of organizations have led many companies to adapt to adapt to a global economy, where competing with each other makes the issue of leadership more concerned with theory And organizational practice, as expressed by Ahumada (2004): the good leadership exercise will yield better results in terms of productivity and competitiveness

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Tesis (Maestría)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz 2014

Bibliografía: p.92-93

Capítulo 1. Introducción, Capítulo 2. Marco teórico, Capítulo 3. Tipo de investigación, Capítulo 4. Resultados, Capítulo 5. Conclusiones

Los cambios que se han ido presentando en las últimas décadas en el campo de las organizaciones, han llevado a que muchas empresas deban amoldarse para adecuarse a una economía global, donde el competir unas con otras hace que el tema del liderazgo preocupe más a la teoría y práctica organizacional, ya que como expresa Ahumada (2004): del buen ejercicio de liderazgo se obtendrán mejores resultados en cuanto a productividad y competitividad

The changes that have been taking place in recent decades in the field of organizations have led many companies to adapt to adapt to a global economy, where competing with each other makes the issue of leadership more concerned with theory And organizational practice, as expressed by Ahumada (2004): the good leadership exercise will yield better results in terms of productivity and competitiveness

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