Plan de fortalecimiento de valores organizacionales. Caso: OXFAM - Organismo de cooperación internacional

Por:

Rodriguez Herrera, Ivón Dóris [Autor]

Colaborador(es):

Suárez Guzmán, Mariella [Tutor]

Tipo de material:

TextoSucre, Bolivia : Universidad Andina Simón Bolívar, 2015Descripción: 62 p. : ilustraciones ; 29 cm. + 1 CD-ROMTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Título traducido: Plan to strengthen organizational values. Case: OXFAM - International Cooperation AgencyÁrea: Área de EconomíaNombre del programa: Maestria en Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento HumanoTema(s):

Otra clasificación:

00026T (UASB-Central)

Contenidos:

Capítulo 1. Marco general, Capítulo 2. Marco referencial, Capítulo 3. Marco teórico, Capítulo 4. Marco práctico, Capítulo 5. Marco propositivo, Capítulo 6. Conclusiones y recomendaciones

Nota de disertación: Tesis (Maestría)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz 2015 Resumen: ¿Es esta o aquella acción justa?, ¿Es lo que se debe o no hacer?, ¿Está siendo coherente esta persona? Son algunas de las preguntas que le surgen a una persona en su lugar de trabajo, cuando le toca hacer frente a un hecho y comparar sus propios valores con los de los demás. Las personas ingresan a las organizaciones con los valores preconcebidos que implican interpretaciones de lo bueno o maloResumen: Is this or that just action? Is it what is owed or not? Is this person being coherent? They are some of the questions that arise to a person in his place of work, when it is up to him to face a fact and to compare his own values with those of the others. People enter organizations with preconceived values that imply interpretations of the good or bad

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Tesis	Biblioteca UASB - Sede Central Estantería general	Tesis	00026T/2015 (Navegar estantería(Abre debajo))	Ej. 1	Disponible	SU001503
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Tesis	Biblioteca UASB - Sede La Paz Estantería general	Tesis	TE-200 (Navegar estantería(Abre debajo))	Ej. 3	Disponible	LP000756

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Tesis (Maestría)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz 2015

Bibliografía: p.56-58 incluye cuadros, gráficos

Capítulo 1. Marco general, Capítulo 2. Marco referencial, Capítulo 3. Marco teórico, Capítulo 4. Marco práctico, Capítulo 5. Marco propositivo, Capítulo 6. Conclusiones y recomendaciones

¿Es esta o aquella acción justa?, ¿Es lo que se debe o no hacer?, ¿Está siendo coherente esta persona? Son algunas de las preguntas que le surgen a una persona en su lugar de trabajo, cuando le toca hacer frente a un hecho y comparar sus propios valores con los de los demás. Las personas ingresan a las organizaciones con los valores preconcebidos que implican interpretaciones de lo bueno o malo

Is this or that just action? Is it what is owed or not? Is this person being coherent? They are some of the questions that arise to a person in his place of work, when it is up to him to face a fact and to compare his own values with those of the others. People enter organizations with preconceived values that imply interpretations of the good or bad

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