El cubo de la doble S como herramienta para el plan de mejora de la cultura organizacional.

Por:

Palenque Pérez, Fernando Juan de Dios [Autor]

Colaborador(es):

Suárez Guzmán, Mariella [Tutor]

Tipo de material:

TextoSucre, Bolivia : Universidad Andina Simón Bolívar, 2015Descripción: 41 p. : ilustraciones ; 29 cm. + 1 CD-ROMTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Título traducido: The hub of the double S as a tool for improvement plan organizational culture. Case study: industrial society land S.A-2014Área: Área de EconomíaNombre del programa: Maestria en Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento HumanoTema(s):

Otra clasificación:

00027T (UASB-Central)

Contenidos:

Capítulo 1. Marco general, Capítulo 2. Marco referencial, Capítulo 3. Marco teórico, Capítulo 4. Marco práctico metodológico, Capítulo 5. Marco propositivo, Capítulo 6. Conclusiones y recomendaciones

Nota de disertación: Tesis (Maestría)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz 2015 Resumen: La cultura organizacional es el conjunto de valores, ritos, creencias y normas que son aceptadas y compartidas por trabajadores de una empresa. Consecuentemente es el ambiente humano donde los empleados desarrollan su trabajo Resumen: The organizational culture is the set of values, rites, beliefs and norms that are accepted and shared by workers of a company. Consequently it is the human environment where employees develop their work

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Tesis (Maestría)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz 2015

Bibliografía: p.40-41

La cultura organizacional es el conjunto de valores, ritos, creencias y normas que son aceptadas y compartidas por trabajadores de una empresa. Consecuentemente es el ambiente humano donde los empleados desarrollan su trabajo

The organizational culture is the set of values, rites, beliefs and norms that are accepted and shared by workers of a company. Consequently it is the human environment where employees develop their work

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