Importancia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la dirección de ingresos de Gobierno Autónomo Municipal de Sucre

Por:

Chávez Garvizu, Xavier Augusto [Autor]

Tipo de material:

TextoSucre, Bolivia : Universidad Andina Simón Bolívar, 2017Descripción: 33 p. ; 30 cm. + 1 CD-ROMTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Título traducido: Importance of the organizational climate in the work performance of the personnel of the income management of the Autonomous Municipal Government of SucreÁrea: Área de EconomíaTema(s):

Otra clasificación:

043M (UASB-Central)

Contenidos:

Capítulo 1. Desarrollo del trabajo, Capítulo 2. Conclusiones

Nota de disertación: Monografía (Diplomado)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre 2017 Resumen: El clima organizacional es un tema muy importante que se debe tomar en cuenta en toda institución ya que indica la posibilidad que tiene el personal de desarrollar todo su potencial y alcanzar buenos índices de productividad y satisfacción personal, aspectos que inciden decididamente en el logro y la calidad de los resultados de la entidad. En la actualidad la Dirección de Ingresos del Gobierno Autónomo Municipal de Sucre tiene problemas organizacionales por tanto es necesario realizar un estudio para identificar los factores que afectan al clima organizacional ara un adecuado desempeño del personal Resumen: The organizational climate is a very important issue that should be taken into account in any institution as it indicates the possibility that the staff has to develop their full potential and achieve good productivity and personal satisfaction indexes, aspects that decisively affect the achievement and quality of the results of the entity. At present the Directorate of Income of the Autonomous Municipal Government of Sucre has organizational problems therefore it is necessary to carry out a study to identify the factors that affect the organizational climate for an adequate performance of the personnel

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Monografía (Diplomado)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre 2017

Capítulo 1. Desarrollo del trabajo, Capítulo 2. Conclusiones

El clima organizacional es un tema muy importante que se debe tomar en cuenta en toda institución ya que indica la posibilidad que tiene el personal de desarrollar todo su potencial y alcanzar buenos índices de productividad y satisfacción personal, aspectos que inciden decididamente en el logro y la calidad de los resultados de la entidad. En la actualidad la Dirección de Ingresos del Gobierno Autónomo Municipal de Sucre tiene problemas organizacionales por tanto es necesario realizar un estudio para identificar los factores que afectan al clima organizacional ara un adecuado desempeño del personal

The organizational climate is a very important issue that should be taken into account in any institution as it indicates the possibility that the staff has to develop their full potential and achieve good productivity and personal satisfaction indexes, aspects that decisively affect the achievement and quality of the results of the entity. At present the Directorate of Income of the Autonomous Municipal Government of Sucre has organizational problems therefore it is necessary to carry out a study to identify the factors that affect the organizational climate for an adequate performance of the personnel

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