Modelo basado en competencias en los procesos de reclutamiento y selección del personal en la Fundación Acción Cultural Loyola (ACLO) Regional Chuquisaca

Por:

Gutiérrez Loayza, Jéssica Susan [Autor]

Colaborador(es):

Gironda Alarcón, Marcos Julio [Tutor]

Tipo de material:

TextoSucre, Bolivia : Universidad Andina Simón Bolívar, 2025Descripción: xiii, 72 páginas : ilustraciones ; 28 cm + 1 CDTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Título traducido: Competency-based model in personnel recruitment and selection processes at Fundación Acción Cultural Loyola (ACLO) Chuquisaca RegionalÁrea: Área de EconomíaNombre del programa: Maestría en Administración de EmpresasTema(s):

Otra clasificación:

013T

Contenidos:

Introducción -- Capítulo I. Aspectos generales -- Capítulo II. Marco teórico, referencial y conceptual -- Capítulo III. Metodología de la investigación -- Capítulo IV. Propuesta de mejoramiento -- Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones de la investigación -- Bibliografía -- Anexos.

Nota de disertación: Tesis (Maestría)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre 2025 Resumen: Fundación Acción Cultural Loyola (ACLO) Chuquisaca Regional faces the need to hire personnel to cover different job positions. Due to this urgency, when a vacancy arises, the Regional Director or Regional Administrator begins by seeking information among current Foundation employees who may have the profession or skills necessary to perform the vacant position.Resumen: La Fundación Acción Cultural Loyola (ACLO) Regional Chuquisaca, se enfrenta a la necesidad de incorporar personal para cubrir diferentes puestos de trabajo. Debido a esta premura, cuando surge una vacante, el Director Regional o el Administrador Regional comienza por buscar información entre los empleados actuales de la Fundación que puedan tener la profesión o habilidades necesarias para desempeñar el puesto vacante.

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Tesis (Maestría)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre 2025

Fundación Acción Cultural Loyola (ACLO) Chuquisaca Regional faces the need to hire personnel to cover different job positions. Due to this urgency, when a vacancy arises, the Regional Director or Regional Administrator begins by seeking information among current Foundation employees who may have the profession or skills necessary to perform the vacant position.

La Fundación Acción Cultural Loyola (ACLO) Regional Chuquisaca, se enfrenta a la necesidad de incorporar personal para cubrir diferentes puestos de trabajo. Debido a esta premura, cuando surge una vacante, el Director Regional o el Administrador Regional comienza por buscar información entre los empleados actuales de la Fundación que puedan tener la profesión o habilidades necesarias para desempeñar el puesto vacante.

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