Tesis.-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz (2015), Maestría Área de Economía Maestria en Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento Humano La Paz

Bibliografía: p.56-58 incluye cuadros, gráficos

Capítulo 1. Marco general,
Capítulo 2. Marco referencial,
Capítulo 3. Marco teórico,
Capítulo 4. Marco práctico,
Capítulo 5. Marco propositivo,
Capítulo 6. Conclusiones y recomendaciones

¿Es esta o aquella acción justa?, ¿Es lo que se debe o no hacer?, ¿Está siendo coherente esta persona? Son algunas de las preguntas que le surgen a una persona en su lugar de trabajo, cuando le toca hacer frente a un hecho y comparar sus propios valores con los de los demás. Las personas ingresan a las organizaciones con los valores preconcebidos que implican interpretaciones de lo bueno o malo

Is this or that just action? Is it what is owed or not? Is this person being coherent? They are some of the questions that arise to a person in his place of work, when it is up to him to face a fact and to compare his own values with those of the others. People enter organizations with preconceived values that imply interpretations of the good or bad