Análisis del clima organizacional del departamento de enfermería en el hospital Obrero Nº 7 - C.N.S. Tarija 2005
Por: Ramírez Segovia, María Luisa.
Editor: Sucre, 2006Descripción: 93 p. : ilustraciones ; 30 cm.Título traducido: Analysis of the organizational climate of the department of nursing at the hospital Workers No. 7 - CNS Tarija 2005.Tema(s): Hospital Obrero Nº 7 Caja Nacional de Salud | Cultura Organizacional | Ambiente de Trabajo | Enfermería | TarijaNota de disertación: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre (2006), Área de Salud Resumen: El estudio corresponde a un Diseño Cuantitativo, Transversal, descriptivo; el universo estuvo conformado por licenciadas y auxiliares de Enfermería que trabajan en el Hospital Obrero Nº 7 - C.N.S., con un total de 67 enfermeras. Se utilizó cuestionarios de ochenta criterios distribuidos en forma aleatoria para las variables: Liderazgo, Motivación, Reciprocidad y ParticipaciónResumen: The study corresponds to a quantitative, transverse, descriptive design; The universe was made up of graduates and auxiliary nurses working at the Hospital Obrero Nº 7 - C.N.S., with a total of 67 nurses. Questionnaires of eighty criteria were randomly distributed for the variables: Leadership, Motivation, Reciprocity and Participation| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento |
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Tesis
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Biblioteca UASB - Sucre | General | 00032T/2006 (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible |
Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Central Sucre (2006), Maestría Área de Salud Maestría en Salud Pública Chuquisaca
El estudio corresponde a un Diseño Cuantitativo, Transversal, descriptivo; el universo estuvo conformado por licenciadas y auxiliares de Enfermería que trabajan en el Hospital Obrero Nº 7 - C.N.S., con un total de 67 enfermeras. Se utilizó cuestionarios de ochenta criterios distribuidos en forma aleatoria para las variables: Liderazgo, Motivación, Reciprocidad y Participación
The study corresponds to a quantitative, transverse, descriptive design; The universe was made up of graduates and auxiliary nurses working at the Hospital Obrero Nº 7 - C.N.S., with a total of 67 nurses. Questionnaires of eighty criteria were randomly distributed for the variables: Leadership, Motivation, Reciprocity and Participation
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