Programa de desarrollo de competencias personales de inteligencia emocional para mejorar la satisfacción laboral del personal operativo. Caso: Empresa Jacha Inti Industrial S. A.

Por:

Roque Azurduy, Jorge [Autor]

Colaborador(es):

Suárez Guzmán, Mariella [Tutor]

Tipo de material:

TextoSucre, Bolivia : Universidad Andina Simón Bolívar, 2015Descripción: v, 121 p. : ilustraciones ; 29 cm. + 1 CD-ROMTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Título traducido: Program development of personal skills of emotional intelligence to improve operational staff job satisfaction. Case: Inti Industrial Company Jacha S. AÁrea: Área de EconomíaNombre del programa: Maestria en Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento HumanoTema(s):

Otra clasificación:

00025T (UASB-Central)

Contenidos:

Capítulo 1. Marco general, Capítulo 2. Marco teórico, Capítulo 3. Marco práctico, Capítulo 4. Marco propositivo, Capítulo 5. Conclusiones y recomendaciones

Nota de disertación: Tesis (Maestría)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz 2015 Resumen: Job satisfaction is a phenomenon that represents a growing concern for organizations because their proper management could determine the success of a company (Ortíz and Cruz, 2007). This phenomenon has many meanings, however it represents an essential tool for managing human resources within an organization. It was developed from different disciplines, such as psychology, sociology, economics and business managementResumen: La satisfacción laboral es un fenómeno que representa una preocupación creciente para las organizaciones ya que su adecuada gestión podría determinar el éxito de una empresa (Ortíz y Cruz, 2007). Este fenómeno tiene muchas acepciones, no obstante representa una esencial herramienta de gestión de recursos humanos dentro de una organización. Fue desarrollado desde distintas disciplinas, tales como la psicología, la sociología, la economía y la gestión de empresas

Existencias
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Tesis	Biblioteca UASB - Sede Central Estantería general	Tesis	00025T/2015 (Navegar estantería(Abre debajo))	Ej. 1	Disponible	SU001502
Tesis	Biblioteca UASB - Sede La Paz Estantería general	Tesis	TE-199 (Navegar estantería(Abre debajo))	Ej. 2	Disponible	LP000753
Tesis	Biblioteca UASB - Sede La Paz Estantería general	Tesis	TE-199 (Navegar estantería(Abre debajo))	Ej. 3	Disponible	LP000754

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Tesis (Maestría)-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz 2015

Bibliografía:p.115-117

Capítulo 1. Marco general, Capítulo 2. Marco teórico, Capítulo 3. Marco práctico, Capítulo 4. Marco propositivo, Capítulo 5. Conclusiones y recomendaciones

Job satisfaction is a phenomenon that represents a growing concern for organizations because their proper management could determine the success of a company (Ortíz and Cruz, 2007). This phenomenon has many meanings, however it represents an essential tool for managing human resources within an organization. It was developed from different disciplines, such as psychology, sociology, economics and business management

La satisfacción laboral es un fenómeno que representa una preocupación creciente para las organizaciones ya que su adecuada gestión podría determinar el éxito de una empresa (Ortíz y Cruz, 2007). Este fenómeno tiene muchas acepciones, no obstante representa una esencial herramienta de gestión de recursos humanos dentro de una organización. Fue desarrollado desde distintas disciplinas, tales como la psicología, la sociología, la economía y la gestión de empresas

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Programa de desarrollo de competencias personales de inteligencia emocional para mejorar la satisfacción laboral del personal operativo. Caso: Empresa Jacha Inti Industrial S. A.

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