El cubo de la doble S como herramienta para el plan de mejora de la cultura organizacional. Estudio de caso: sociedad industrial tierra S.A-2014
Por: Palenque Pérez, Fernando Juan de Dios.
Colaborador(es): Suarez, Mariella [Tutor].
Editor: La Paz,BO. Universidad Andina Simón Bolívar, 2015Descripción: 41 p. : ilustraciones ; 29 cm. + 1 CD-ROM.Título traducido: The hub of the double S as a tool for improvement plan organizational culture. Case study: industrial society land S.A-2014.Tema(s): Sociedad Industrial Tierra S. A | Cultura Organizacional | Administración de Personal | Modelo de Desarrollo| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento |
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Biblioteca UASB - La Paz | Tesis | TE-204 (Navegar estantería) | Ej. 2 | Disponible | |
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Biblioteca UASB - La Paz | Tesis | TE-204 (Navegar estantería) | Ej. 3 | Disponible | |
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Biblioteca UASB - Sucre | General | 00027T/2015 (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible |
Tesis.-- Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Académica La Paz (2015), Maestría Área de Economía Maestria en Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento Humano La Paz
Bibliografía: p.40-41
Capítulo 1. Marco general,
Capítulo 2. Marco referencial,
Capítulo 3. Marco teórico,
Capítulo 4. Marco práctico metodológico,
Capítulo 5. Marco propositivo,
Capítulo 6. Conclusiones y recomendaciones
La cultura organizacional es el conjunto de valores, ritos, creencias y normas que son aceptadas y compartidas por trabajadores de una empresa. Consecuentemente es el ambiente humano donde los empleados desarrollan su trabajo
The organizational culture is the set of values, rites, beliefs and norms that are accepted and shared by workers of a company. Consequently it is the human environment where employees develop their work
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